Töötamine Kliimaministeeriumis

Meie eesmärk on olla atraktiivne, kaasaegne ja peresõbralik tööandja. Hoolime oma inimestest ja pakume motiveerivaid hüvesid, et töötajad oleksid rahul ja õnnelikud ning saavutaksid parimaid tulemusi.

Missioon

Kliimaministeeriumi missioon on olla ühiskonnas keskkonnahoidliku mõtte- ja toimimisviisi eestvedaja, et meie elukeskkond oleks puhas, loodus liigirikas ning areng jätkusuutlik.

Visioon

Eesti ühiskond on keskkonnateadlik, teadmistepõhine ja innovatiivne, loodusvarasid kasutatakse jätkusuutlikult, elurikkus säilib, elukeskkond on puhas ja kliimaneutraalne aastaks 2050.

Peresõbraliku tööandja kuldtaseme märgis

Võõras sõber tunnustab

Mitmekesisuse kokkulepe 

Liitusime 2022 aastal mitmekesisuse kokkuleppega. Liitunud organisatsioon kinnitab, et hindab mitmekesisuse põhimõtteid nii oma töötajate kui koostööpartnerite seas ning kohtleb neid võrdselt. 

Vabu töökohti Keskkonnaministeeriumis ja meie haldusalas näed meie tööpakkumiste lehelt.

Praktikavõimalused

Praktikakonkurss on lõppenud. 

Uus võimalus praktikale kandideerida avaneb 2024. aasta sügisel.

Täiendavat infot praktikale kandideerimise kohta saab personaliosakonna peaspetsialistilt Liis Glükmannilt telefonil 621 3172 või e-posti teel [email protected].

Kliimaministeeriumis praktika eest tasu ei maksta.

2023. aastal pakkusime praktikavõimalust 19-le tudengile. Kõige enam olid esindatud keskkonna valdkonnaga seotud erialad – keskkonnakorraldus, keskkonnatehnoloogia ja -juhtimine. Lisaks oli üliõpilasi ka bioloogia, geograafia ja sekretäritöö erialalt. 

Personalivaliku põhimõtted

Kliimaministeerium soovib leida töötajaid, kes vastavad teenistuskohale esitatud nõuetele, samastuvad meie põhiväärtustega ning on huvitatud enesearendamisest, olles seeläbi positiivseks täienduseks meie professionaalsele meeskonnale.

Personaliotsing ja -valik ministeeriumis toimub koostöös personaliosakonna ja selle struktuuriüksusega, kus on vaba teenistuskoht. Kaalume alati võimalust täita vaba teenistuskoht ministeeriumi või valitsemisala töötajaga, et anda oma töötajatele võimalus ametikohtade vahel liikumiseks ja tööalaseks arenemiseks.

Otsingul kasutame erinevaid otsingumeetodeid (sisekonkurss, avalik konkurss, sihtotsing, professionaalide võrgustikud jms).
Personaliosakond hoolitseb otsingu- ja valikuprotsessi tehnilise korraldamise eest ja pakub oma ekspertteadmistest tulenevat abi kandidaatide oskuste ja teadmiste väljaselgitamisel.

Täidetava teenistuskoha vahetul juhil on otsustav roll eriala võrgustiku kaudu kandidaatide leidmisel ja konkursi lõpus kandidaatide hulgast valiku tegemisel. Valikul lähtub ta kandidaadi erialastest teadmistest ja sobivusest meeskonda. Valiku kooskõlastab struktuuriüksuse juht oma vahetu juhiga ja asutuse juhiga.

Personali valikul on määravad kandidaadi professionaalsed omadused ja vastavus ametikohale esitatavatele nõuetele. Samuti peame oluliseks pühendumist ning ministeeriumi põhiväärtuste jagamist.

Palgajuhend

Vastavalt avaliku teenistuse seaduse paragrahvile 65 lg 1 ja 2 avalikustatakse ametnike palgaandmed Rahandusministeeriumi avaliku teenistuse veebilehel.

Viimati uuendatud 14.03.2024